Cos'è la tredicesima
La tredicesima mensilità, chiamata anche gratifica natalizia, è una mensilità aggiuntiva che spetta a tutti i lavoratori dipendenti, a tempo indeterminato e determinato, full-time e part-time. È prevista dai contratti collettivi e viene pagata di solito con lo stipendio di dicembre, prima di Natale.
Come si calcola la tredicesima
La tredicesima matura mese per mese: per ogni mese lavorato spetta un dodicesimo della retribuzione mensile. Chi ha lavorato tutto l'anno riceve quindi uno stipendio lordo intero; chi è stato assunto durante l'anno riceve una parte proporzionale.
es. 1.800 € × 7 mesi ÷ 12 = 1.050 €
Quali periodi contano
- contano le ferie, i permessi retribuiti, la malattia, l'infortunio e il congedo di maternità obbligatorio;
- riducono la tredicesima i periodi di aspettativa non retribuita, gli scioperi e, in parte, il congedo parentale facoltativo;
- un mese con almeno 15 giorni di lavoro vale come mese intero; sotto i 15 giorni non si conta.
Perché la tredicesima netta è più bassa di uno stipendio normale
Sulla tredicesima si pagano gli stessi contributi INPS dello stipendio, ma l'IRPEF si calcola all'aliquota più alta che raggiungi (23%, 33% o 43%), senza le detrazioni per lavoro dipendente, che vengono già distribuite sugli stipendi dei dodici mesi. Per questo il netto della tredicesima è in proporzione più basso di quello di un mese normale.
Domande frequenti sulla tredicesima
Quando viene pagata la tredicesima?
Di solito insieme allo stipendio di dicembre, in genere entro la metà del mese o comunque prima di Natale. La data esatta dipende dal contratto collettivo e dall'azienda.
Se mi licenzio o vengo licenziato perdo la tredicesima?
No. I ratei maturati fino alla fine del rapporto ti vengono pagati nell'ultima busta paga, insieme alle ferie non godute e al TFR.
La tredicesima spetta anche a chi è in NASpI?
No. La NASpI non prevede una tredicesima mensilità. Spetta invece ai pensionati, che la ricevono con la pensione di dicembre.
Con il part-time la tredicesima è più bassa?
Sì, è proporzionale allo stipendio part-time. Il metodo di calcolo è lo stesso: stipendio mensile per mesi lavorati diviso 12.